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Charge du suivi et du developpement du personnel

(Gestion de la carrière, gestion des transitions de poste)

  • Suivi de l’application des procédures relatifs aux ressources humaines.
  • Organisation et implémentation , analyse et suivi des évaluations du personnel.
  • Suivi de l’orientation spécifique de nouvelles recrues.
  • Rédaction et analyse des rapports relatifs à la performance des employés.
  • Organisation, diffusion et analyse des questionnaires de satisfaction des employés.
  • Rédaction et mise à jour de la documentation (procédures, description de poste, manuels d’orientation…)

 

Etudes :

Master en Ressources Humaines ou Master en Sciences Infirmières

 

Expérience :

5 ans d’expérience à la Direction des Ressources Humaines dans un hôpital

 
 
 
 
 
 
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