(Gestion de la carrière, gestion des transitions de poste)

• Suivi de l’application des procédures relatifs aux ressources humaines.
• Organisation et implémentation , analyse et suivi des évaluations du personnel.
• Suivi de l’orientation spécifique de nouvelles recrues.
• Rédaction et analyse des rapports relatifs à la performance des employés.
• Organisation, diffusion et analyse des questionnaires de satisfaction des employés.
• Rédaction et mise à jour de la documentation (procédures, description de poste, manuels d’orientation…)

Etudes :

Master en Ressources Humaines ou Master en Sciences Infirmières

Expérience :

5 ans d’expérience à la Direction des Ressources Humaines dans un hôpital