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Charge du suivi et du developpement du personnel
Charge du suivi et du developpement du personnel
(Gestion de la carrière, gestion des transitions de poste)
- Suivi de l’application des procédures relatifs aux ressources humaines.
- Organisation et implémentation , analyse et suivi des évaluations du personnel.
- Suivi de l’orientation spécifique de nouvelles recrues.
- Rédaction et analyse des rapports relatifs à la performance des employés.
- Organisation, diffusion et analyse des questionnaires de satisfaction des employés.
- Rédaction et mise à jour de la documentation (procédures, description de poste, manuels d’orientation…)
Etudes :
Master en Ressources Humaines ou Master en Sciences Infirmières
Expérience :
5 ans d’expérience à la Direction des Ressources Humaines dans un hôpital
Alimenté et CONÇU PAR
Asmar Pro